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    2020年11月17日下午，安康市新的社會階層人士聯(lián)誼會德隆科技實踐創(chuàng)新基地第七期線下讀書會在德隆公司三樓小會議室舉行，德隆公司攜手樊登讀書會共建企業(yè)課堂共同學習《管理十誡》。本期活動特組織德隆網(wǎng)絡、德隆財稅、德隆人力全體管委會人員參加。

    每個人都喜歡談論自己的成功，因為人人都希望學習如何成功。而基奧先生認為，減少失敗，便意味著增加成功，他根據(jù)一生的管理經(jīng)驗總結(jié)出一系列企業(yè)和個人最容易掉進去的陷阱，稱之為“管理十一誡”。有時候思維需要升級，也需要轉(zhuǎn)向。當我們一直執(zhí)著于找到一條適合自己的出路的時候，當我們一直致力于找到那個正確的理論時，當我們看過了各種好習慣的書籍之后，我們需要一種反思的能力，也需要更多知道邊界在哪里，而這本書明確的告訴我們?nèi)菀追傅腻e誤和容易走的彎路。

“管理十誡”好書干貨分享：

第一誡 不愿冒任何風險

第二誡 思維僵化，我行我素

第三誡 把自己完全孤立封閉起來

第四誡 犯了錯誤，拒不承認，目空一切

第五誡 只求發(fā)展，漠視商業(yè)道德

第六誡 不用心思考，對該做的事一知半解

第七誡 自己不去把握，完全信懶專家

第八誡 行政作風盛行，團隊臃腫

第九誡 信息錯位，溝通不暢

第十誡 對未來心里恐懼，悲觀主義色彩濃厚

第十一誡喪失對工作和生活的激情

    卓越的企業(yè)團隊離不開卓越的管理，有效的企業(yè)培訓，是提升企業(yè)綜合實力的過程。一個公司的強盛，離不開管理的支撐，一個團隊的進步，有賴于凝聚力的增長，每周一小時，輕松讀完一本書，短短的一節(jié)課，帶給我們的是深遠的啟發(fā)，德隆公司開展針對中高管理層管理能力系列培訓，旨在打造一支高效與充滿激情的管理團隊，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，德隆公司一直秉承學習才能進步、學習才能保持活力的理念，將打造學習型團隊做為企業(yè)人才建設終極目標并努力踐行！